آیا علاقه‌مندید بدانید آینده‌ی شغلی روانشناسی صنعتی سازمانی در ایران چگونه است؟
حتی اگر در حال حاضر خودتان شاغل نباشید، حتما متوجه تغییرات اخیر در بازار کار شده‌اید.
قراردادهای قدیمی که بلندمدت بودند و دائمی، دیگر وجود ندارند؛ کارها و رشته‌های تحصیلی تخصصی‌تر شده‌اند؛ ممکن است در هر رشته و حرفه‌ای افراد معدودی وجود داشته باشند که می‌توانند کار خود را به خوبی انجام بدهند و این افراد در شرکت‌ها، ادارات، شهرهای مختلف خواسته می‌شوند. همه‌ی تغییرات به طور روزافزون به اهمیت نیروی انسانی برای سازمانها می‌افزاید.
اما این نیروی انسانی را چه کسی کنترل و هدایت می‌کند؟
نکته‌ای که روانشناسی صنعتی سازمانی را روز به روز برجسته‌تر می‌کند، نقش پررنگی است که می‌تواند در آینده‌ی سازمانها داشته باشد.
شاید دو سه دهه‌ای باشد که بخش منابع انسانی در سازمانها فعالیتی رسمی دارد، اما، حداقل در ایران، تنها در سال‌های اخیر نیاز به تخصص در این بخش احساس شده است.
اکنون بزرگ‌ترین شرکت‌ها و ادارات کشور (همچون شرکت ملی نفت، راه‌آهن، و …) به دنبال روانشناسان صنعتی سازمانی هستند که به طور تمام‌وقت یا پاره‌وقت با آنها همکاری داشته و از تخصص آنها بهره ببرند.
ارائه‌ی این رشته در تنها چهار دانشگاه برتر کشور و پذیرش تعداد کمی دانشجو، به اهمیت این رشته و کمیاب بودن متخصصان آن و در نتیجه بازار کاری داغ منجر شده است.
اگر از افرادی هستید که به دنبال کاربردی بودن تحصیلات خود هستند، به این رشته علاقه‌مند خواهید شد.
