[button text=”بررسی علائق شغلی و شناخت فردی” style=”shade” size=”larger” radius=”99″]
شناخت اغلب ما از مشاوره‌ی شغلی محدود به آزمون‌های پربار (!) استعدادسنجی دبیرستان‌هاست. در حالی‌که، مشاوره‌ی شغلی، به عنوان یکی از ترندهای روز دنیا و یکی از پرطرفدارترین خدمات روانشناسی، فرآیندی جامع و البته حائز اهمیت است. شرایط محیطی همچون سابقه‌ی شغلی اعضای خانواده یا وضعیت بازار کار و شرایط شخصی، همچون ارزش‌های شغلی و غیرشغلی، اولویت‌های شغلی و غیرشغلی، استعدادها و مهارت‌ها و البته، محدودیت‌ها باید در مشاوره‌ی شغلی لحاظ شوند. آزمون‌های موجود، هالند، شاین و … مفید هستند و به شناخت فرد کمک از خودش کمک می‌کنند؛ اما در تعیین مسیر شغلی آینده، نباید به اطلاعات و نتایج چندین آزمون کتبی و بسته‌پاسخ قانع شد. مصاحبه با حضور و مشارکت فعال خود مراجع، و حتی مداخلاتی همچون مشاهده و تمرین، جزء ضروری مشاوره‌ی شغلی هستند.
[button text=”طراحی مسیر شغلی” style=”shade” size=”larger” radius=”99″]
آن‌چه شناخت را ارزشمند می‌کند، به عمل درآوردن آن است. به بیان دیگر، تنها شناخت استعدادها، اولویت‌ها و ارزش‌های شغلی کافی نیست. با کمک هم، می‌توانیم مسیر شغلی ایده‌آل و در عین حال، واقع‌نگرانه‌ای برای شما طراحی کنیم تا با آن‌چه در ذهن دارید همخوانی داشته باشد. به یاد داشته باشید، بلندپروازی شغلی تنها به معنی رسیدن به مقام مدیریت عالی نیست. اگر آن‌چه برای شما اهمیت دارد، کسب مهارت‌های متعدد و یا کسب تجارب شغلی گوناگون است، مسیر شغلی که منحصراً برای شما برنامه‌ریزی شده است، بازتابی از همین علائق و اولویت‌ها خواهد بود.
[button text=”تناسب با شغل و تناسب با سازمان” style=”shade” size=”larger” radius=”99″]
